【培养目标】本专业主要培养掌握现代人力资源管理专业知识，熟练运用人力资源管理操作技能、具有良好的职业道德和创新精神，取得国家人力资源管理相关技能等级证书，能够完成企业基础人事服务、员工招聘、培训、薪酬福利管理、社保业务经办、劳动关系管理等核心工作任务。

【主要课程】人力资源管理职业基础、人力资源规划与职务分析、员工招聘与配置、员工测评与EAP、薪酬策略运用与实施、绩效设计与实施、员工培训与开发，ERP综合沙盘模拟、社会保障与劳动关系管理、人力资源管理综合事务处理。

【就业方向】在各类企事业单位的人力资源部门或人力资源共享服务中心，从事基础人事服务、人员招聘、员工培训、薪酬福利管理、社保业务经办、员工劳动关系管理等相关岗位的工作。